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招聘 VS 找对象,都难!
日期:2020-04-20 浏览

做招聘HR的

除了招聘难

还有就是找对象也不容易

就譬如说,找个对象吧


只想先了解对方的简历

了解了简历吧

都清楚对方哪里好哪里不好了

总能挑出一点小毛病 


觉得人还行吧

又总觉得差那么一点点感觉

这个单身的锅要扔给职业病





可是又有戏精宝宝出来说了

你找不到对象不能怪招聘!

人招聘招不到也能找到对象啊!

也有的人招聘搞得风生水起

人对象也还是没有啊



好吧

那小编今天就来

跟大家(hu)(shuo)(ba)(dao)

到底招聘难还是找对象难呢?


▼▼


 招聘难在哪儿? 


不了解招聘需求

找不准招聘渠道

收不到面试简历

邀约不到候选人

候选人花式拒面

接了offer不入职


 那找对象难在哪儿? 


没了解自身需求

找不到目标群体

没有目标可发展

目标人物缺感觉

相处产生小矛盾

矛盾无法协调好




OK,我们看了上面的招聘难点和找对象难点,那到底哪个难一点呢?


今天,小编就以过来人(单身二十几年)的身份跟大家(hu)(che),关于如何招聘(找对象)的大大大大大绝招!




绝招一:明确找(招)的对象


 对于招聘来说:  就是找到公司所需人才的标准,公司需要怎样的人才,人才需要具备怎样的能力。


这就提醒HR要记得提前跟用人部门沟通清楚,这样子才能明确好招的对象。


 对于找对象来说:  就是提前明确一下自己的择偶标准,譬如说身高、长相、学历、兴趣爱好、行业、年收入什么的。


了解了自己心仪的目标是怎样一个具体标准,才算是明确了自己要找的对象。



绝招二:找到目标的所在群体 


 对于招聘来说:  那不就是找到招聘渠道嘛,可不能单一啊。


除了网络招聘平台,还得找找平时用的互动交流平台,再不然再跟相熟的HR宝宝们互推、猎头大大的推荐和挖掘都是可以的嘛。


 对于找对象来说:  那就是找到心仪对象的群体聚集地啊,也是一样不能单一。


不能仅仅靠自己接近群体,还得找朋友、找亲戚多多帮忙推荐,除此之外,多多出去参加联谊、各种室外活动才是上上之策啊。



绝招三:增加双方的粘性与好感  


 对于招聘来说:  找到候选人简历之后,要电话联系进行面试邀约。


除此之外,可以加候选人聊天软件,在面试之前增加亲密度,面试前一天再打个电话发个短信过去提醒面试,也是可以促进双方粘性的。


 对于找对象来说:  找好想“撩”的对象了,就要想办法靠近TA,加强双方联系,增加双方的相互了解,这样子才能提升好感度,促成好事啊。



绝招四:初次相见要“装模作样” 


 对于招聘来说:  即使HR宝宝你在平常存在一些对员工严厉啊、穿衣较为随便啊等等的行为。


但是在面试这一天!一定要“装模作样”,并不是说让你“弄虚作假”,而是把自己当做公司的门面去做好接待候选人的工作。


 对于找对象来说:  初次见面,做真实的自己是需要勇气的,不是所有人都能接受你的小脾气、一些粗鲁的行为、一些小癖好,更何况是第一次见面的好感对象。所以要“装模作样”,把自己最好的地方表现出来,并不是让你“作”哦。


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OK,小编的绝招是说完了,不过真的要招聘成功+脱单成功,那还是要靠你们自己的努力的嘛。


单凭小编这几招就能顺利搞定所有事情的话,小编也不至于单身至此了。哭嘤嘤


祝所有看到本文的宝宝们,无论是要招聘还是要找对象,都能确认过眼神,遇到对的人!